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Corte gasto, elimine risco e faça o benefício se pagar.
Como? Saúde pay-per-use com subsídio inteligente + banco white-label que devolve receita para reduzir o custo dos planos SAÚDE S/A — tudo sem ANS, sem rede própria e sem risco de sinistralidade.
A SAÚDE S/A oferece uma solução integrada com 3 motores: Acesso, Financeiro e Blindagem de Caixa” que revolucionam o conceito de benefícios corporativos. Integra três motores em ciclo contínuo, criando o loop do dividendo:
Mais adesão → mais uso do banco → mais Dividendo Saúde™ → menor custo líquido dos planos SAÚDE S/A → mais investimento em benefícios → reforça adesão.
O marketplace de serviços de saúde onde funcionários acessam cuidados médicos
Banco com sua marca que gera receitas através de produtos financeiros
Controle total de gastos com tetos e regras automáticas (para médias/grandes empresas)
O Motor de Acesso é a porta de entrada para todo o ecossistema SAÚDE S/A. Através do App SAÚDE S/A, seus funcionários acessam um marketplace completo de serviços de saúde com preços de convênio negociados e aplicação inteligente de subsídios.
Rede ampla de médicos, clínicas e hospitais disponível 24/7
Valores 30-80% menores que particular, sem surpresas
Pagamento seguro direto no aplicativo
Código único para apresentar no atendimento
Acesso imediato, sem períodos de espera
App SAÚDE S/A → preço de convênio/coparticipação estimada → pagamento → código de autorização → atendimento. Este fluxo elimina burocracias e garante experiência superior para o usuário final.
Todos os planos compartilham a mesma rede e os mesmos benefícios operacionais: preço de convênio, pagamento antecipado, código de autorização, sem carências, sem exclusão por pré-existência, urgência/emergência elegíveis a subsídio/financiamento.
Custam aproximadamente metade do preço de planos de saúde convencionais, oferecendo valor superior com menor investimento.
Parte significativa da mensalidade é depositada para subsidiar preços de convênio caso a caso, garantindo sustentabilidade financeira.
R$ 60.000 — 92% das internações ficam abaixo desse valor. Acima do teto, o usuário segue com financiamento + preço de convênio.
Os preços das assinaturas GOLD e PLATINUM variam em função da idade e faixa etária, garantindo equidade atuarial.
Ideal para empresas de margem estreita; pode evoluir para GOLD/PLATINUM (upgrade simples)
Subsídio: Zero (mantém preço de convênio sem subsídio adicional)
Cashback: 100% para redução de custo dos planos SAÚDE S/A
Meta de Custo Líquido: R$9,75/vida/mês (redução de 89%)
Ideal para Médias empresas que buscam subsídios equilibrados
Subsídio: Até 40% do preço de convênio por evento
Cashback: 70% para empresa + 30% para funcionários
Meta de Custo Líquido: 15-30% do custo líquido
Ideal para Grandes empresas que buscam máximo benefício
Subsídio: Até 70% do preço de convênio por evento (sustentabilidade garantida)
Cashback: 50% para redução de custo dos planos SAÚDE S/A + 50% para funcionários
Meta de Custo Líquido: 10-25% do custo líquido
O Motor Financeiro é a inovação mais disruptiva do Health Dividend Engine™. Através do SAÚDE S/A BANK White-Label, sua empresa não apenas oferece benefícios, mas se torna parceira na geração de receitas financeiras de seus próprios funcionários.
Liga o SAÚDE S/A BANK White-Label (com a marca da empresa), permitindo que os dividendos retornem em Cashback Saúde reduzindo o custo da empresa com os planos de assinatura e permitindo alimentar a Conta Escrow para abater coparticipações/permitir subsídios. Split configurável empresa/colaborador. Resultado: queda progressiva do custo líquido do benefício.
Banco com sua marca oferecendo cartão, consignado privado, financiamentos, consórcios, seguros, antecipação de recebíveis — todos os produtos que seus funcionários já consumiriam, mas agora gerando receita para sua empresa.
CASHBACK FINANCEIRO: Percentual da receita financeira cai todo mês para a empresa e na Conta Escrow (Conta Garantia — Carteira de Subsídios) para abater coparticipações/subsídios.
CASHBACK SAÚDE (COPARTICIPAÇÃO): 5% de cada coparticipação paga pelos funcionários retorna como cashback, também permitindo dividendo para a empresa e conta Escrow.
Regra de split (empresa/colaborador) configurável permite que você defina como os dividendos são distribuídos entre redução de custos da empresa e benefícios adicionais para funcionários.
O Motor de Blindagem de Caixa™ é especialmente crucial para médias e grandes empresas que precisam de previsibilidade orçamentária e controle rigoroso de custos. Este motor garante que não existam surpresas financeiras, eliminando completamente os riscos que planos tradicionais transferem para as empresas.
Efeito autogestão, sem ANS e sem risco atuarial: Escrow (Carteira de Subsídios) + gestão de rede com subsídio sobre preço de convênio + Rede ampla + sem carências + sem exclusão + serviços fora do rol da ANS (inclui teleconsultas, cirurgias plástica e robótica, serviços de bem-estar) + Sem CAPEX e OPEX regulatório + sem depósitos garantidores.
Esta é a revolução da autogestão: todos os benefícios de uma operação própria, sem nenhum dos custos, riscos ou complexidades regulatórias.
Economia de R$ 5+ milhões em CAPEX e R$ 2.4+ milhões/ano em OPEX regulatório comparado à criação de uma operadora própria.
Teto por vida/evento com políticas de elegibilidade com aplicação automática (sem aprovações manuais). O limite de R$ 60.000 por evento cobre 92% das internações, garantindo proteção adequada para a vasta maioria dos casos.
Zero passivo de sinistros: Tudo é pré-pago e autorizado por código. Diferente dos planos tradicionais que podem gerar passivos inesperados, o sistema SAÚDE S/A elimina completamente este risco.
Custo líquido reduzido: Dividendo Saúde™ (soma dos cashbacks financeiros e saúde/coparticipações) diminui gasto real dos planos SAÚDE S/A mensalmente, criando uma proteção dupla: teto de gastos + redução progressiva de custos.
Para empresas com 100+ funcionários, o Motor de Blindagem oferece:
Simulações de ROI por Porte de Empresa
Cashback Financeiro:
Cashback Saúde (5% das coparticipações):
Total de Cashbacks: R$ 14.000 + R$ 1.250 = R$ 15.250/mês
Impacto Financeiro:
Cashback Financeiro:
Cashback Saúde (5% das coparticipações):
Total de Cashbacks (Financeiro + Saúde): R$ 26.550 + R$ 1.750 = R$ 28.300/mês
Divisão do Cashback:
Impacto Financeiro:
Escrow Sustentável: +28% de recursos para subsídio no mês
Cashback Financeiro:
Cashback Saúde (5% das coparticipações):
Total de Cashbacks (Financeiro + Saúde): R$ 40.000 + R$ 1.500 = R$ 41.500/mês
Divisão do Total de Cashbacks:
Impacto Financeiro:
Para médias/grandes empresas (100+ funcionários)
Valor de Implantação: R$ 480 por funcionário
Escolha estratégica para sua empresa:
| Item | PLATINUM | GOLD | SILVER |
|---|---|---|---|
Mensalidade |
≈ 50% do plano tradicional |
≈ 50% do plano tradicional |
R$ 86/mês |
Mensalidade |
Até 70% do preço de convênio por evento (sujeito a saldo na Escrow). Teto R$ 60.000/evento. |
Até 40% do preço de convênio por evento (sujeito a saldo na Escrow). Teto R$ 60.000/evento. |
Sem subsídio. |
Conta Escrow |
Sim (parte significativa da mensalidade + 30% cashback). |
Não (por padrão). Cashback Saúde pode alimentar a escrow. |
Não (por padrão). Cashback Saúde pode alimentar a escrow. |
Rede/Escopo |
Convênio amplo; sem carências; sem exclusão; fora do rol ANS quando indicado; teleconsultas e cirurgias plásticas/robóticas; urgência/emergência elegíveis a subsídio/financiamento; seguro R$ 15 |
Mesma lógica do PLATINUM; seguro R$ 150.000 para cirurgias. |
Convênio + financiamento (mesmo negativado); seguro R$ 150.000 para cirurgias; urgência/emergência elegíveis a financiamento/seguro. |
Exemplo: Parto |
A partir de R$ 669 |
A partir de R$ 1.339 |
A partir de R$ 2.028 |
| Aspecto | SAÚDE S/A | Planos Tradicionais |
|---|---|---|
Custo |
Benefício que se paga (Dividendo Saúde™) |
Gasto puro sem retorno |
Risco |
Zero passivo de sinistros |
Risco de sinistralidade |
Carências |
Sem carências |
Carências de até 24 meses |
Rede |
Rede ampla + fora do rol ANS |
Limitado ao rol ANS |
Pagamento |
Antecipado com código |
Reembolso com glosas |
Controle |
Dashboard executivo em tempo real |
Relatórios mensais limitados |
Flexibilidade |
Regra de split configurável |
Estrutura rígida |
Inovação |
Banco white-label integrado |
Apenas benefício de saúde |
Os valores das assinaturas são, em média, metade das mensalidades dos planos de saúde tradicionais.
Embora os planos tradicionais possam ser onerosos, o App SAÚDE S/A utiliza um modelo de subsídio e financiamento onde a contribuição dos usuários subsidia parte dos custos, tornando mais acessíveis serviços de saúde de qualidade, com valores mais baixos que os planos convencionais.
Através do modelo de subsídio e financiamento do App SAÚDE S/A, os custos são reduzidos, proporcionando uma economia substancial em comparação com os preços das assinaturas e coparticipação dos planos convencionais.
O App SAÚDE S/A permite economizar em comparação com os planos de saúde convencionais, e a gestão direta pelo colaborador elimina a necessidade de controle de coparticipações.
Autogestão sem riscos: A empresa pode utilizar o App Saúde S/A para atuar como uma autogestão sem riscos.
Ideal para empresas com atuação em diversas cidades, com direito de uso em qualquer lugar do Brasil e outros países onde o App Saúde S/A esteja presente.
O App Saúde S/A pode habilitar uma rede credenciada para atender demandas específicas.
Não há carências ou restrições para doenças pré-existentes. Todos os serviços disponíveis estão desde o primeiro dia, sejam consultas de rotina ou cirurgias complexas.
A adesão pode ser feita de forma direta pelo colaborador, ou pela empresa, com desconto em folha. Não é exigido vínculo CLT.
Sua empresa pode ampliar os benefícios às pessoas dependentes dos colaboradores, utilizando o conceito de “dependente convidado”. Os custos dos planos escolhidos podem ser arcados diretamente pelo colaborador com o App SAÚDE S/A.
As coparticipações podem ser parceladas, e os colaboradores podem incluir “dependentes convidados” de sua escolha, arcando diretamente com os custos.
A empresa não necessita ficar fazendo o controle e descontos em folha dos valores das coparticipações.
Liberdade para escolher por quem você quer ser atendido em uma rede aberta de prestadores.
Pronto atendimento digital 24×7, permitindo consultas médicas online; além de consultas eletivas on-line com mais de 25 especialidades.
Processo simples e direto para marcar consultas, exames e internações sem necessidade de autorização prévia do plano.
Você sabia que 92% das cirurgias custam menos de R$60.000,00, e que a maioria das cirurgias custa em média R$12.000,00? Para tornar os seus planos de assinatura mais baratos, oferecemos até 85% de subsídio em cirurgias, dependendo do plano e tempo de fidelidade de sua assinatura. Se você é assinante SAÚDE S/A poderá ter até 85% de subsídio, pagando a partir de R$1.800,00, financiados mesmo que negativado.
Além de subsidiar, também ajudamos nossos usuários a superarem outras limitações:
Seguro contra intercorrências: Para mais de 250 tipos de cirurgias, o App SAÚDE S/A cobre custos com intercorrências, ou complicações, no valor de até R$ 150.000,00.
Ganhe vantagem de preço nas cirurgias particulares, com condições ainda mais vantajosas de subsídio e financiamento após 6 meses de fidelidade no pagamento ininterrupto das mensalidades de sua assinatura. Por exemplo, um parto de R$16.000,00 poderá ter uma coparticipação a partir de R$2.000,00, financiados em até 12 vezes, sem comprovação de renda, ou mesmo negativado.
Esse é apenas um exemplo de cenário, podendo variar em função do momento da aquisição da coparticipação.
Exemplo 1: Consulta Médica
Exemplo 1: O custo de um parto cesariana
25% do valor de implantação pode ser convertido em ações preferenciais do SAÚDE S/A BANK. Você se torna sócio da operação financeira, recebendo dividendos anuais e participando da valorização projetada de 25% ao ano. Liquidez após carência de 24 meses.
Sim. Com pagamento antecipado, código de autorização, teto por evento de R$ 60.000 e zero passivo de sinistros, eliminamos 100% dos riscos financeiros que planos tradicionais transferem para as empresas.
Você obtém todos os benefícios da autogestão (controle, rede própria, subsídios) sem CAPEX de R$ 5+ milhões, sem OPEX de R$ 2.4+ milhões/ano, sem ANS, sem depósitos garantidores e sem risco atuarial.
Sim. O SAÚDE S/A BANK white-label utiliza sua marca, cores e identidade visual. Seus funcionários veem um banco da empresa, não da SAÚDE S/A, criando maior engajamento e fidelização.
O modelo é atuarialmente sustentável porque combina receitas financeiras recorrentes (banco) com economia operacional (sem estrutura própria). Quanto maior a adesão, maior a receita, criando um ciclo virtuoso.
GOLD oferece até 40% de subsídio com split 70/30 (empresa/funcionários), ideal para equilíbrio entre custo e benefício. PLATINUM oferece até 70% de subsídio com split 50/50, maximizando benefícios para funcionários com maior investimento da empresa.
Para médias/grandes empresas, a Conta Escrow é alimentada por parte significativa da mensalidade mais o percentual do cashback conforme o plano (30% GOLD, 50% PLATINUM). Isso garante sustentabilidade dos subsídios mesmo com alto volume de uso.
Acima do teto, o funcionário mantém acesso a preço de convênio + financiamento flexível. O seguro de intercorrências de R$ 150.000 oferece proteção adicional para cirurgias. Estatisticamente, 92% dos casos ficam abaixo do teto.
A Saúde S/A é uma empresa de tecnologia (Health Tech), fundada em 2017. Através do App Saúde S/A criou uma alternativa aos planos de saúde, com o conceito inovador de subsídio e financiamento para permitir a qualquer pessoa ter acesso facilitado a todos os serviços particulares de saúde.
