O benefício de saúde que investe na sua empresa
Como Empresas Revolucionárias Inverteram a Lógica...
Cada uma dessas empresas revolucionou seu setor ao inverter a lógica tradicional.
Agora é a vez da saúde corporativa.
Transformou o quarto vago (um passivo) em uma fonte de renda (um ativo)
Transformou o carro particular (um custo) em um negócio lucrativo
Transformou o aluguel de filmes (um custo por evento) em entretenimento ilimitado (um serviço de valor fixo)
O primeiro benefício de saúde que transforma custo em investimento.
Por que as Empresas Sofrem com Planos Tradicionais
📈 Orçamento Refém: Seu custo pode explodir e comprometer o negócio
🕳️ Dinheiro que some: Investimento alto que nunca retorna
⏰ Promessa Vazia: Você paga por um benefício que seu novo colaborador não pode usar quando mais precisa.
❌ Colaboradores Deixados para Trás: Um sistema que pune seus colaboradores por seu histórico de saúde.
O modelo tradicional é uma armadilha: Paga-se caro por soluções rígidas que não funcionam quando precisam.
De Dor de Cabeça para Vantagem Competitiva
Pela primeira vez, um benefício de saúde que não só reduz custos, mas gera dividendos para sua empresa.
💰 Empresa paga mensalidades altas
🏢 Plano de Saúde fica com todo o dinheiro
👤 Funcionários pagam coparticipações caras
Dinheiro sai e nunca retorna
✚ Solução de Acesso: App avançado com aplicação de subsídios
🔗 Solução de Gestão de Rede Credenciada Gratuita: Infraestrutura completa sem custo
🏦 Solução de Banco Corporativo: Sócia nos resultados do banco digital
O Marketplace que Quebra a Lógica dos Planos de Saúde e Cartões de Desconto
Diferenciação competitiva real: Funcionários e executivos economizam até 91%, empresa ganha dividendos.
Carência: 24 meses
Pré-existência: Excluída por 24 meses
Reajuste: Até 30% ao ano sem aviso
Custo médio: R$ 250-750/mês
“Desconto”: Cobra taxa de 40% sobre preço de convênio
Cobertura: Só consultas/exames
Emergência: Não cobre emergências + internações
Exemplo: R$ 100 + taxa R$ 40 = R$ 140
Subsídio: desconta até 70% do preço de convênio
Cobertura completa + emergências e internações
Pagamento antecipado + liberação imediata
Carência: Zero dias para tudo
Exemplo: R$ 100 – subsídio R$ 70 = R$ 30
CONSULTA COM CARDIOLOGISTA
- Preço particular: R$ 350
- Preço convênio: R$ 100
- Subsídio SAÚDE S/A: R$ 70
- FUNCIONÁRIO PAGA: R$ 30
- Economia: 91% vs particular
Escolha Seu Plano Empresarial
Cada Plano combina as 3 soluções (Acesso, Infraestrutura de Rede e Dividendos) de forma diferente e personalizável
SILVER
Ideal para Investimento em previsibilidade e controle.
R$ 86
/vida/mês
(fixo, independente de idade/sexo)
🎯 Meta custo líquido: R$ 56,50/mês
📊 Economia: 34% vs custo bruto
Características:
- Sem subsídio, mas com preço de convênio, financiamento (mesmo negativado) e seguro para intercorrências
- Acesso a consultas, exames e internações via preço de convênio + financiamento
- Financiamento disponível (mesmo para negativados)
- Seguro de R$ 150.000 para cirurgias incluso
- Banco integrado
- Orçamento blindado: custo nunca excede valor contratado
GOLD
Ideal para Médias empresas que buscam subsídios equilibrados
A partir de
R$ 90
/vida/mês
(Variável por sexo e faixa etária)
🎯Meta de Custo Líquido: R$90/mês
📊Economia: 7% + subsídios funcionários
Características:
- Até 40% do preço de convênio por evento, sujeito ao saldo disponível na Conta Saúde
- Teto de R$ 30.000 por evento
- Subsídio potencializado pode chegar a 50%+ com cashback
- Seguro de R$ 150.000 para cirurgias incluso
- Conta Saúde alimentada por parte significativa da mensalidade + 30% do cashback bancário
- Banco Corporativo integrado com produtos financeiros disponíveis
- Subsídio potencializado pode chegar a 50%+ com cashback
PLATINUM
Ideal para Grandes empresas que buscam máximo benefício
A partir de
R$ 131
/vida/mês
(Variável por sexo e faixa etária)
🎯Meta de Custo Líquido: R$131/mês
📊Economia: 3% + máximo benefício funcionários
Características:
- Até 70% do preço de convênio por evento, sujeito ao saldo disponível na Conta Saúde
- Teto de R$ 30.000 por evento
- Seguro de R$ 150.000 para cirurgias incluso
- Banco Corporativo integrado com produtos financeiros disponíveis
- Conta Saúde alimentada por parte significativa da mensalidade + 50% do cashback bancário
- Subsídio de 70% sustentável garantido via cashback
Resumo Comparativo dos Planos
| Item | PLATINUM | GOLD | SILVER |
|---|---|---|---|
Mensalidade |
≈ 50% do plano tradicional |
≈ 50% do plano tradicional |
R$ 86/mês |
Mensalidade |
Até 70% do preço de convênio por evento (sujeito a saldo na Escrow). Teto R$ 30.000/evento. |
Até 40% do preço de convênio por evento (sujeito a saldo na Escrow). Teto R$ 30.000/evento. |
Sem subsídio. |
Conta Saúde |
Sim (parte significativa da mensalidade + 30% cashback). |
Não (por padrão). Cashback Saúde pode alimentar a escrow. |
Não (por padrão). Cashback Saúde pode alimentar a escrow. |
Rede/Escopo |
Convênio amplo; sem carências; sem exclusão; fora do rol ANS quando indicado; teleconsultas e cirurgias plásticas/robóticas; urgência/emergência elegíveis a subsídio/financiamento; seguro R$ 15 |
Mesma lógica do PLATINUM; seguro R$ 150.000 para cirurgias. |
Convênio + financiamento (mesmo negativado); seguro R$ 150.000 para cirurgias; urgência/emergência elegíveis a financiamento/seguro. |
Exemplo: Parto |
A partir de R$ 669 |
A partir de R$ 1.339 |
A partir de R$ 2.028 |
Como Funciona na Prática
Detalhes técnicos para validar sua escolha de plano. Funcionários economizam até 91% vs Particular.
💰Dividendo da Mensalidade
40% das mensalidades
Base atuarial (alimenta Conta Saúde)
- SILVER: Conta Saúde não disponível
- GOLD: Estimado R$ 99,60/funcionário/mês
- PLATINUM: Estimado R$ 127,20/funcionário/mês
🏦Dividendo Financeiro
Estimado: R$17,00/funcionário/mês
Produtos bancários (médias de mercado)
- SILVER: 100% empresa para redução custo dos planos
- GOLD: 70% empresa + 30% Conta Saúde
- PLATINUM: 50% empresa + 50% Conta Saúde
💊Dividendo de Coparticipação
5% dos serviços utilizados *baseado no gasto dos funcionários.
- SILVER: R$ 12,50/mês (5% de R$ 250)
- GOLD: R$ 7,50/mês (5% de R$ 150)
- PLATINUM: R$ 3,75/mês (5% de R$ 75)
🛡️ Seguro R$ 150.000: cobertura para intercorrências cirúrgicas (Todos os planos).
🏥 Rede 1.000+ Prestadores: Cobertura completa (Todos os planos).
⏱️ Zero Carências: Uso imediato para todos os procedimentos (Todos os planos).
🌎 Cobertura Nacional: Atendimento em todo território brasileiro (Todos os planos).
- ESCOLHE: Abre o app → Busca o procedimento → Vê a lista com preços.
- VÊ PREÇO: Preço Particular/convênio → Subsídio aplicado → Valor final (Ex: R$ 350/R$ 100 – R$ 70 = R$ 30 Platinum).
- PAGA: No app (cartão, PIX) → Aprovação instantânea.
- RECEBE: Código de autorização gerado automaticamente.
- UTILIZA: Apresenta o código no prestador e faz o atendimento.
Previsibilidade total, risco zero
Economize até R$ 23,5 milhões em infraestrutura e elimine 100% dos passivos de sinistralidade.
- 100 funcionários: R$ 7 milhões
- 500 funcionários: R$ 12,7 milhões
- 1000+ funcionários: R$ 23,5 milhões
| Característica | ❌ AUTOGESTÃO TRADICIONAL | ✅ AUTOGESTÃO ZERO-CUSTO™ |
|---|---|---|
💰 Investimento |
R$ 2-5 milhões |
R$ 0 |
⏱️ Implantação |
18-36 meses |
30 dias |
⚠️ Risco |
Você assume |
Nós assumimos |
👥 Equipe |
Você contrata |
Nossa equipe |
🏗️ Trabalho |
Do zero |
Tudo pronto |
Seu Banco Corporativo: Solução de Investimento Empresarial
O diferencial que nenhum concorrente oferece. Além de resolver a saúde com excelência, ainda transforma seus funcionários em uma fonte de receita para sua empresa.
A empresa torna-se sócia na operação financeira de seus próprios funcionários.
- 👥 FUNCIONÁRIOS: Usam produtos do banco digital SAÚDE S/A CAPITAL.
- 🏦 SAÚDE S/A CAPITAL: Gera dividendos com produtos financeiros.
- 🏢 SUA EMPRESA: Recebe 50% dos dividendos totais.
50% dos dividendos totais partilhados com a empresa.
| PRODUTO FINANCEIRO | VALOR/FUNC./MÊS (estimados) | OBSERVAÇÕES |
|---|---|---|
Conta Salário Digital |
R$ 3,00 |
Cartão + Float |
Originador |
R$ 1,00 |
Originador Privado |
Investidor |
R$ 9,00 |
Investidor (adesão 6%; 3,5% a.m |
Seguros Integrados |
R$ 4,00 |
Odonto + Vida + Acidente |
TOTAL DIVIDENDO FINANCEIRO |
R$ 17,00 |
50% dos dividendos |
Como os 3 DIVIDENDOS se combinam para viabilizar subsídios de até 70%
Como se forma a conta Saúde por tipo de plano:
❌ DIVIDENDO Mensalidade: Não disponível
✅ DIVIDENDO Financeiro: R$ 17,00 (100% empresa)
✅ DIVIDENDO Coparticipação: R$ 12,50 (100% empresa)
💰 Total para empresa: R$ 29,50/mês/funcionário
🎯 Foco: Máxima economia para empresa
✅ DIVIDENDO Mensalidade: R$ 99,60 (100% Conta Saúde)
✅ DIVIDENDO Financeiro: R$ 5,10 (30% de R$ 17,00)
✅ DIVIDENDO Coparticipação: R$ 2,25 (30% de R$ 7,50)
🏥 Total Conta Saúde: R$ 106,95/mês /funcionário
🎯 Subsídios: Até 40% sobre valor de Convênio
✅ DIVIDENDO Mensalidade: R$ 127,20 (100% Conta Saúde)
✅ DIVIDENDO Financeiro: R$ 8,50 (50% de R$ 17,00)
✅ DIVIDENDO Coparticipação: R$ 1,88 (50% de R$ 3,75)
🏥 Total Conta Saúde: R$ 137,58/mês /funcionário
🎯 Subsídios: Até 70% sobre valor de convênio
Como a Conta Saúde Funciona na Prática
A Conta Saúde funciona como uma reserva estratégica da empresa – semelhante a uma provisão para manutenção de equipamentos, mas para a saúde da equipe.
- Funcionário usa serviço: Através do App SAÚDE S/A, o funcionário acessa a rede de saúde.
- Sistema aplica subsídio automaticamente: A Conta Saúde calcula o subsídio (40% GOLD, 70% PLATINUM) sobre o valor do convênio.
- Conta Saúde se reabastece: A Conta Saúde é abastecida mensalmente pela mensalidade e DIVIDENDOs.
- Base atuarial: Subsídios calculados estatisticamente sobre ~40% das mensalidades.
- Reabastecimento contínuo: A Conta Saúde é alimentada por mensalidade e DIVIDENDOs.
- Flexibilidade: Em cenários atípicos, o funcionário pode pagar o preço cheio do valor de convênio.
Plano de assinatura | Valor Pago |
SILVER | R$ 100 |
GOLD | R$ 60 |
PLATINUM | R$ 30 (91% de economia vs particular) |
O Resultado das 3 Soluções Integradas
Mais adesão → mais uso do banco → mais Dividendo Saúde™ → menor custo líquido dos planos SAÚDE S/A → mais investimento em benefícios → reforça adesão.
Marketing place (App SAÚDE S/A)
O acesso premium que seus funcionários merecem
Autogestão Zero-Custo™
Gestão profissional da rede credenciada
Banco Corporativo (SAÚDE S/A CAPITAL)
Dividendos reais que reduzem o custo do benefício
O QUE SUA EMPRESA GANHA:
- CONTROLE TOTAL: 99% previsibilidade + Zero risco
- ECONOMIA + DIVIDENDOS: 30-85% ECONOMIA + R$ 17,00/funcionário/mês de dividendo
- IMPLEMENTAÇÃO: 30 dias funcionando
O Primeiro Benefício de Saúde que se Paga Sozinho
Investimento: R$ 48.000 (R$ 240 × 200)
Custo mensal: R$ 49.800 (R$ 249 × 200)
Dividendo para empresa: R$ 2.390/mês
Custo líquido: R$ 47.410/mês
ROI anual: 10% (economia de R$ 28.680/ano)
Payback: 20 meses
Investimento: R$ 120.000 (R$ 240 × 500)
Custo mensal: R$ 159.000 (R$ 318 × 500)
Dividendo para empresa: R$ 5.187/mês
Custo líquido: R$ 153.813/mês
ROI anual: 7% (economia de R$ 62.244/ano)
Payback: 23 meses
IMPACTO FUNCIONÁRIOS:
| PLANOS TRADICIONAIS | CARTÕES DE DESCONTO | APP SAÚDE S/A | |
|---|---|---|---|
Consulta cardiologista |
R$ 350 |
R$ 100 |
R$ 60 |
Parto normal |
R$ 15.000 |
Não realizam |
R$ 1.217 |
Planos de Assinatura para Empresas
Todos os planos compartilham a mesma rede e os mesmos benefícios operacionais: preço de convênio, pagamento antecipado, código de autorização, sem carências, sem exclusão por pré-existência, urgência/emergência elegíveis a subsídio/financiamento.
Custam aproximadamente metade do preço de planos de saúde convencionais, oferecendo valor superior com menor investimento.
Parte significativa da mensalidade é depositada para subsidiar preços de convênio caso a caso, garantindo sustentabilidade financeira.
R$ 30.000 — 94% das internações ficam abaixo desse valor. Acima do teto, o usuário segue com financiamento + preço de convênio.
Os preços das assinaturas GOLD e PLATINUM variam em função da idade e faixa etária, garantindo equidade atuarial.
INVESTIMENTO INICIAL: RETORNO GARANTIDO EM 2-3 MESES
Menor que o custo de 1 mês de plano tradicional, mas com retorno permanente.
INVESTIMENTO PARA IMPLEMENTAÇÃO:
Até 99 funcionários
Condição especial: De R$ 240/funcionário por R$ 120 / funcionário (Ex: 50 funcionários = R$ 6.000)
25% vira DIVIDENDO
100+ funcionários
Condição especial: De R$ 480 / funcionário Por R$ 240 / funcionário (Ex: 100 funcionários = R$ 24.000)
25% vira DIVIDENDO ou Ações
ECONOMIA: 30-85% vs planos tradicionais
INVESTIMENTO SE PAGA: em 2-3 meses
DIVIDENDO: R$ 17,00 / funcionário/mês
- 25% vira ações
- Dividendos anuais
- Valorização 25%/ano
- 25% vira DIVIDENDO para Conta Saúde
- Redução imediata de custos
SAÚDE S/A vs. Soluções Tradicionais
Estimativa conservadora baseada em dados de mercado
| Aspecto | Planos Tradicionais | SAÚDE S/A |
|---|---|---|
Natureza |
Custo puro |
Investimento com retorno |
Carências |
24h a 180 dias |
Zero |
Exclusões por pré-existência |
24 meses |
Zero |
Reajustes |
Até 30% a.a. sem aviso |
Preço fixo por contrato |
Passivos de sinistralidade |
Empresa assume |
Zero passivos |
Cobertura |
Limitada ao rol ANS |
Não limitada ao rol |
Aprovações |
Manuais e demoradas |
Automáticas por código |
Gestão operacional |
Empresa precisa gerenciar |
100% terceirizada |
Geração de receita |
Nunca |
R$ 17,00/funcionário/mês |
Previsibilidade orçamentária |
Baixa (sinistralidade) |
100% previsível |
Implementação |
6-12 meses |
30 dias |
Agende uma Demonstração Estratégica
Nossos parceiros
O que estão dizendo sobre nós
F.A.Q.
Perguntas Frequentes
25% do valor de implantação pode ser convertido em ações preferenciais do SAÚDE S/A BANK. Você se torna sócio da operação financeira, recebendo dividendos anuais e participando da valorização projetada de 25% ao ano. Liquidez após carência de 24 meses.
Sim. Com pagamento antecipado, código de autorização, teto por evento de R$ 60.000 e zero passivo de sinistros, eliminamos 100% dos riscos financeiros que planos tradicionais transferem para as empresas.
Você obtém todos os benefícios da autogestão (controle, rede própria, subsídios) sem CAPEX de R$ 5+ milhões, sem OPEX de R$ 2.4+ milhões/ano, sem ANS, sem depósitos garantidores e sem risco atuarial.
Sim. O SAÚDE S/A BANK white-label utiliza sua marca, cores e identidade visual. Seus funcionários veem um banco da empresa, não da SAÚDE S/A, criando maior engajamento e fidelização.
O modelo é atuarialmente sustentável porque combina receitas financeiras recorrentes (banco) com economia operacional (sem estrutura própria). Quanto maior a adesão, maior a receita, criando um ciclo virtuoso.
GOLD oferece até 40% de subsídio com split 70/30 (empresa/funcionários), ideal para equilíbrio entre custo e benefício. PLATINUM oferece até 70% de subsídio com split 50/50, maximizando benefícios para funcionários com maior investimento da empresa.
Para médias/grandes empresas, a Conta Escrow é alimentada por parte significativa da mensalidade mais o percentual do cashback conforme o plano (30% GOLD, 50% PLATINUM). Isso garante sustentabilidade dos subsídios mesmo com alto volume de uso.
Acima do teto, o funcionário mantém acesso a preço de convênio + financiamento flexível. O seguro de intercorrências de R$ 150.000 oferece proteção adicional para cirurgias. Estatisticamente, 92% dos casos ficam abaixo do teto.
25% do valor de implementação pode ser convertido em ações preferenciais do banco digital. Você recebe dividendos anuais e participa da valorização da empresa, com projeção de 15-25% ao ano.
O modelo é baseado em atuária sólida: 40% das mensalidades alimentam a Conta Saúde, reforçada pelos dividendos financeiros e de coparticipação. É matematicamente sustentável.
GOLD oferece subsídios de até 40% com foco em equilíbrio financeiro. PLATINUM oferece subsídios de até 70% com foco em máximo benefício para retenção de talentos.
Você pode combinar diferentes planos para diferentes níveis hierárquicos: PLATINUM para executivos, GOLD para gerência, SILVER para operacional. Tudo na mesma plataforma.