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Transforme custo em investimento.
Seus funcionários têm acesso completo à saúde, sua empresa elimina riscos e ainda recebe dividendos.
Cada uma dessas empresas revolucionou seu setor ao inverter a lógica tradicional.
Agora é a vez da saúde corporativa.
Somos o único benefício de saúde que financia, subsidia e segura atendimentos particulares, transformando seu benefício em investimento.
Não somos um plano de saúde, mas garantimos acesso completo a consultas, exames, pronto-socorro e cirurgias.
Como o subsídio inteligente revoluciona o acesso à saúde:
Consultas médicas, exames diagnósticos, terapias, procedimentos ambulatoriais, cirurgias, internações hospitalares e demais atos clínicos e assistenciais disponibilizados pelos prestadores na plataforma.
A plataforma exibe o Preço de Convênio e, para os planos elegíveis, aplica automaticamente o Subsídio correspondente.
O Usuário realiza o pagamento do valor remanescente (Coparticipação) diretamente no aplicativo, via Gateway de Pagamento.
Após a confirmação, um Código de Autorização é gerado, habilitando o atendimento junto ao Prestador sem custos adicionais no local.
Modelo hibrido: Pode-se compor planos de forma inteligente para a empresa.
Ideal para quem busca investimento em previsibilidade e controle de custos
ECONOMIA MÁXIMA R$86/funcionário/mês (fixo)
💰 Dividendos: até R$29,50/funcionário/mês
Ideal para quem busca subsídios equilibrados com os custos
💰 Dividendos: até R$24,50/funcionário/mês
🏥 Conta Saúde: R$106,95/funcionário/mês
Ideal para quem busca máximo benefício
💰 Dividendos: até R$20,75/funcionário/mês
🏥 Conta Saúde: R$137,58/funcionário/mês
O benefício de saúde que conecta empresas e colaboradores a consultas, exames, pronto-socorro e cirurgias, garantindo acesso rápido e economia significativa.
Seus funcionários usam produtos do banco digital Saúde S/A Capital e você recebe dividendos gerados.
Valores estimados por funcionário (Mês):
💳 Conta Salário Digital: R$ 3,00 🏦 Financiamentos: R$ 10,00
🛡️ Seguros Integrados: R$ 4,00
Total dividendo Financeiro: R$ 17,00
100 funcionários = R$ 1.700/mês = R$ 20.400/ano em dividendos
FONTE DOS DADOS: Dados de mercado | SAÚDE S/A 2025
PREVISIBILIDADE: Valores baseados em estimativas de mercado comprovadas
25% do valor de implantação pode ser convertido em ações preferenciais do SAÚDE S/A BANK. Você se torna sócio da operação financeira, recebendo dividendos anuais e participando da valorização projetada de 25% ao ano. Liquidez após carência de 24 meses.
Sim. Com pagamento antecipado, código de autorização, teto por evento de R$ 60.000 e zero passivo de sinistros, eliminamos 100% dos riscos financeiros que planos tradicionais transferem para as empresas.
Você obtém todos os benefícios da autogestão (controle, rede própria, subsídios) sem CAPEX de R$ 5+ milhões, sem OPEX de R$ 2.4+ milhões/ano, sem ANS, sem depósitos garantidores e sem risco atuarial.
Sim. O SAÚDE S/A BANK white-label utiliza sua marca, cores e identidade visual. Seus funcionários veem um banco da empresa, não da SAÚDE S/A, criando maior engajamento e fidelização.
O modelo é atuarialmente sustentável porque combina receitas financeiras recorrentes (banco) com economia operacional (sem estrutura própria). Quanto maior a adesão, maior a receita, criando um ciclo virtuoso.
GOLD oferece até 40% de subsídio com split 70/30 (empresa/funcionários), ideal para equilíbrio entre custo e benefício. PLATINUM oferece até 70% de subsídio com split 50/50, maximizando benefícios para funcionários com maior investimento da empresa.
Para médias/grandes empresas, a Conta Escrow é alimentada por parte significativa da mensalidade mais o percentual do cashback conforme o plano (30% GOLD, 50% PLATINUM). Isso garante sustentabilidade dos subsídios mesmo com alto volume de uso.
Acima do teto, o funcionário mantém acesso a preço de convênio + financiamento flexível. O seguro de intercorrências de R$ 150.000 oferece proteção adicional para cirurgias. Estatisticamente, 92% dos casos ficam abaixo do teto.
25% do valor de implementação pode ser convertido em ações preferenciais do banco digital. Você recebe dividendos anuais e participa da valorização da empresa, com projeção de 15-25% ao ano.
O modelo é baseado em atuária sólida: 40% das mensalidades alimentam a Conta Saúde, reforçada pelos dividendos financeiros e de coparticipação. É matematicamente sustentável.
GOLD oferece subsídios de até 40% com foco em equilíbrio financeiro. PLATINUM oferece subsídios de até 70% com foco em máximo benefício para retenção de talentos.
Você pode combinar diferentes planos para diferentes níveis hierárquicos: PLATINUM para executivos, GOLD para gerência, SILVER para operacional. Tudo na mesma plataforma.