A noite do hospital
Alguém passa mal de madrugada e não tem para onde ir.
Benefício de saúde para empresas
Depoimento em vídeo, 0:41Luiz Alfredo Mexia, do Grupo Jardim da Saudade, conta por que a empresa oferece a Saúde S/A
O benefício de saúde para quem, no seu time, hoje não tem nenhum.
O funcionário pode pagar a mensalidade em folha, com autorização escrita dele, e a empresa paga só a implantação, uma vez. Não substitui o plano: entra onde o plano não cabe.
Mais de 22 mil usuários cadastrados desde 2024Curitiba e Região Metropolitana, Bauru e Londrina
Depoimento em vídeo, 0:41Luiz Alfredo Mexia, do Grupo Jardim da Saudade, conta por que a empresa oferece a Saúde S/A
Uma madrugada qualquerExemplo ilustrativo
Dor forte no abdômen.
Orientação médica pelo App. O médico indica o pronto atendimento.
Hospital da rede parceira. Ele já sabia qual era.
Internação de urgência. A Saúde S/A antecipa o pagamento ao hospital.
A parte do funcionário na internação de urgência, a partir do 11º mês, em até 12 vezes, mais encargos:R$ 1.000,00Começa em R$ 3.000,00 e diminui R$ 200,00 a cada mês de fidelidade, com a mensalidade em dia.
Empresas que já confiam na Saúde S/A
A Saúde S/A na imprensa
O que custa não ter
Quem não tem para onde ir falta ao turno. E um dia vai embora.
O dia a dia que come turno
Uma consulta simples vira manhã perdida.
O bom funcionário que sai
Nessa faixa salarial, quem sai costuma pedir para sair.
57%
de quem pediu demissão no Brasil em 2024 ganhava de 1 a 1,5 salário mínimo.Dado oficial compilado: Caged, levantamento do Cesit/Unicamp, 2025. Ver a fonte
O que a empresa ganha
O empresário não compra saúde. Compra menos falta e menos gente indo embora.
Gente que fica
É o mínimo que a lei cobra para desligar sem justa causa quem ganha R$ 3.000,00 e tem 11 meses de casa. Contratar e treinar o substituto vem depois. Esse valor paga 23 mensalidades SILVER.
Leitura da lei, cálculo próprio: aviso prévio indenizado de R$ 3.000,00 e multa de 40% sobre o FGTS depositado, R$ 1.144,00 (CLT, art. 487; Lei 8.036, art. 18). Lei. Custo completo medido em estudo brasileiro: cerca de três salários. Estudo da USPO problema resolvido antes de virar falta
No afastamento por doença, os 15 primeiros dias são da empresa. Teleconsulta e rede parceira ajudam a resolver antes.
Lei 8.213, art. 60. Em 2025, 4,12 milhões de afastamentos (INSS). FonteAfastamento previsível na urgência
A Saúde S/A antecipa o pagamento ao hospital desde o primeiro dia. Na internação de urgência, a parte do funcionário é de R$ 1.000,00 a partir do 11º mês. Começa em R$ 3.000,00 e diminui R$ 200,00 a cada mês de fidelidade.
Regras da assinatura, contratos vigentes.
Na urgência
A Saúde S/A antecipa o pagamento ao hospital. O funcionário paga depois uma parte que conhece antes.
No pronto atendimentoa partir de R$ 103,50É o que acontece mais vezes. A parte do funcionário numa ida ao pronto atendimento da rede parceira, com consulta, exames e medicação, já com o subsídio da Saúde S/A. Em hospital premium, a parte é maior. Mais encargos de administração e a taxa do meio de pagamento; no cartão, parcelável conforme o meio de pagamento.
Na internação de urgênciaR$ 1.000,00A parte do funcionário numa internação de urgência, a partir do 11º mês, em até 12 vezes, mais encargos. Como se chega a esse valor, logo abaixo.
Valores de outubro de 2026. O subsídio de pronto atendimento é de até 70% sobre o preço cadastrado por cada prestador, nas três assinaturas, conforme a disponibilidade da Conta Saúde; o App mostra a parte do funcionário exata antes do atendimento. A observação com medicação até 12 horas fica dentro do pronto atendimento; acima de 12 horas, com internação prescrita, passa a valer como internação de uma diária.
A parte do funcionário em uma internação de urgência, a partir do 11º mês
R$ 1.000,00
A partir do 11º mês, é um valor fixo, conhecido desde o dia da assinatura, e pode ser pago em até 12 vezes. Isso é previsibilidade: se precisar de internação de urgência, ele sabe quanto vai pagar, e o hospital recebe da Saúde S/A, que antecipa o pagamento e cobra do funcionário só a parte dele depois. Sobre essa parte incidem os encargos de administração (15% na SILVER) e a taxa do meio de pagamento.
Desde o primeiro diaDepois do primeiro pagamento.
Até 30 diáriasPor episódio. Da 31ª em diante, o custo passa ao usuário, com aviso de 3 dias, e ele pode parcelar as diárias pelo App.
Até 2 internações de urgênciaPor ano de contrato, iguais nas três assinaturas.
Uma internação de urgência custa, em médiaR$ 13.000,00mesmo a preço negociado de operadora (IESS, 2025). É a conta inteira, não o que ele paga.
A parte do funcionário, a partir do 11º mêsR$ 1.000,00em até 12 vezes, mais encargos
O restanteA Saúde S/A antecipa ao hospital, pela Conta Saúdenos limites da assinatura, e não cobra dele
Como se chega aos R$ 1.000,00: a parte começa em R$ 3.000,00 e diminui R$ 200,00 a cada mês de fidelidade, com a mensalidade em dia.
No dia a dia
O que o cartão de desconto faz, a assinatura também faz. E o funcionário vê o preço antes.
Teleconsulta 24 horas por R$ 5,00, mais taxas. Consulta e exame a preço negociado, com o valor no App antes de marcar. É o uso de todo mês.
| Atendimento | Particular | Preço negociadoSILVER | GOLDa Saúde S/A subsidia até 40% | PLATINUMa Saúde S/A subsidia até 70% |
|---|---|---|---|---|
| Hemograma | R$ 20,00 | R$ 7,00 | R$ 4,20 | R$ 2,10 |
| Consulta com cardiologista | R$ 500,00 | R$ 109,25 | R$ 65,55 | R$ 32,78 |
| Ressonância de coluna | R$ 1.250,00 | R$ 626,75 | R$ 376,05 | R$ 188,03 |
Exemplo ilustrativo com valores de referência da rede parceira de Curitiba, mais taxas e encargos. O valor exato aparece no App antes de confirmar.
A família
Ninguém falta por si. Falta pela família.
Muitas vezes quem falta ao turno não está doente. Está com o filho com febre, levando a mãe ao exame. A lei garante um dia por ano para levar filho de até 6 anos ao médico; o resto vira falta, acerto informal ou pedido de demissão. Com a família na assinatura, a casa tem para onde ir, e o funcionário volta ao turno.
CLT, art. 473, XI. Entre quem pediu demissão, 9,1% saíram para cuidar de criança ou familiar (MTE, 53.692 demissionários, 2024).
Proteção
R$ 118,01 por mês, Tabela Anual
Cônjuge e filhos, preço único de 0 a 63 anos.
- A mesma segurança do titular na internação de urgência
- Dia a dia a preço negociado na rede parceira
Acesso
R$ 9,90 por mês, em qualquer tabela
Qualquer pessoa da família, inclusive pais e sogros.
- Dia a dia a preço negociado e teleconsulta 24 horas
- Sem a proteção da internação de urgência
Casal e um filho: R$ 175,50 + R$ 118,01 + R$ 118,01R$ 411,52 por mês, Tabela Anual
64%
dos titulares de contratos empresariais, na base que estudamos, não colocaram nenhum dependente no plano.Estudo próprio da NAGIS Health: contratos empresariais de 3 operadoras, numa base de 176 mil titulares, de maio de 2025 a abril de 2026. A ANS mostra só 38,4% de dependentes nos contratos empresariais.
Quanto custa
R$ 175,50 por pessoa. A empresa pode pagar só a implantação.
A empresa pode pagar só a implantação: o funcionário paga a mensalidade em folha, com autorização escrita dele. A empresa responde pela fatura única, no CNPJ dela. Patrocinar parte é o passo seguinte, não a condição.
Cartão de desconto
R$ 37,73 por mês, a família
- Às 2h da manhã
- A espera, horas em pé, ou a conta inteira.
- Quem paga o hospital
- Ninguém.
Plano de saúde empresarial
R$ 398,20 por vida
- Às 2h da manhã
- Pronto-socorro e internação.
- Quem paga o hospital
- A operadora, por quase 20% de um salário de R$ 2.000,00.
Saúde S/A SILVER
R$ 175,50 por pessoa
- Às 2h da manhã
- Pronto atendimento na rede parceira, com a parte no App antes.
- Quem paga o hospital
- A Saúde S/A antecipa, desde o primeiro dia; o funcionário paga depois só a sua parte.
Implantação, sempre da empresa: R$ 210,60 por pessoa na SILVER, em até 3 parcelas. Com 100 pessoas ou mais, vale a Tabela Grandes Contas: R$ 156,00 por pessoa e implantação de R$ 187,20. GOLD e PLATINUM: preço por idade e sexo, na proposta.
Forma de custeio
A empresa paga por mêsR$ 1.800,00
Os funcionários pagam em folha, por mêsR$ 1.710,00
Implantação, uma vez, em até 3 parcelasR$ 4.212,00
Mensalidade total da equipeR$ 3.510,00
Tabela Anual, R$ 175,50 por pessoa, fidelidade de 12 meses. Por pessoa: a empresa paga R$ 90,00 e o funcionário R$ 85,50. Assinatura SILVER. Estimativa ilustrativa; não constitui proposta.
Quem já usa
Mais de
22 mil
usuários cadastrados desde 2024.
Quem oferece à equipeProf. Dr. João CarraraDiretor Pedagógico do Colégio Rembrandt, Bauru/SP
“A parceria com o App Saúde S/A simplifica a gestão de benefícios. É uma inovação no acesso à saúde para empresas.”
Rede parceira
Antes de assinar, veja a rede da sua cidade.
Hospitais, clínicas e laboratórios, por praça. Nenhuma cidade entra à venda antes de ter rede aferida.
Curitiba e Região Metropolitana desde 2024
Bauru rede começando
Londrina rede começando
Quem atende pela rede parceiraDr. José Alfredo SadowskiDiretor do Hospital Sugisawa, Curitiba/PR
“A parceria com a Saúde S/A é uma solução inovadora que possibilita um atendimento particular com preços acessíveis. (...)”
Sem letra miúda
Onde a assinatura termina.
- A antecipação da Saúde S/A é limitada a 2 internações de urgência por ano de contrato, clínicas ou cirúrgicas, a 30 diárias por episódio e ao saldo da Conta Saúde para urgência. Cada admissão conta como uma internação. Da 31ª diária em diante, o custo passa ao usuário, com aviso de 3 dias, e a Saúde S/A apresenta as alternativas, entre elas seguir internado e parcelar as diárias seguintes pelo App.
- Teto anual de R$ 30.000,00 por pessoa, contado da ativação, em serviços com subsídio, pronto atendimento e eletivo. A internação de urgência não entra nesse teto. Acima dele, a rede parceira continua a preço negociado.
- Cirurgia programada e parto a termo não são urgência. Na GOLD e na PLATINUM, a Saúde S/A subsidia parte das internações eletivas a partir de 180 dias de pagamento em dia.
- Fora da rede parceira não há preço negociado nem antecipação. A Saúde S/A não é plano de saúde e não é regulada pela ANS.
O que propomos
Uma conversa de 20 a 30 minutos para ler o cenário da sua equipe.
De preferência presencial. Nada se decide nela. Havendo interesse, a Saúde S/A se coloca à disposição na data que a sua empresa indicar.
- Quem do time hoje não tem nenhum benefício de saúde.
- A forma de custeio que cabe na empresa.
- A rede parceira da sua cidade.
Antes de você perguntar
Perguntas frequentes
É plano de saúde?
Não. A Saúde S/A é uma plataforma digital de saúde por assinatura e não é regulada pela ANS. Dá acesso à rede parceira a preço negociado e, na internação de urgência, antecipa o pagamento ao hospital e cobra depois do assinante a parte dele. Não substitui o plano: alcança quem ficou de fora dele.
O que o funcionário paga se precisar de internação de urgência?
A partir do 11º mês, R$ 1.000,00, com a Saúde S/A antecipando o pagamento ao hospital. Começa em R$ 3.000,00 e diminui R$ 200,00 a cada mês de fidelidade, com a mensalidade em dia. A parte pode ser parcelada em até 12 vezes, mais os encargos de administração (15% na SILVER, 10% na GOLD, 5% na PLATINUM) e a taxa do meio de pagamento.
Existe período de espera?
A urgência vale desde o primeiro dia, depois do primeiro pagamento. Na GOLD e na PLATINUM, o subsídio de internações eletivas e do parto programado começa com o Status PREMIUM, aos 180 dias de pagamento em dia.
O desconto em folha é permitido?
Sim, com autorização prévia e escrita do funcionário (CLT, art. 462, e Súmula 342 do TST). O termo é individual e assinado antes do primeiro desconto. Sobre o tratamento da parte paga pela empresa, consulte o seu contador.
Quem paga a implantação?
A empresa: 1,2 vez a primeira mensalidade, em até 3 parcelas na SILVER e em até 4 na GOLD e na PLATINUM. Na SILVER pela Tabela Anual, são R$ 210,60 por pessoa.
E se o funcionário sair da empresa?
Ele pode levar a assinatura para o próprio nome em até 30 dias. Mantém a parte da internação de urgência no patamar em que estava e o Status PREMIUM, se já tiver.